एक रोजगार ट्रिब्यूनल के दौरान हुई सुनवाई में कोर्ट ने पुलिस को सेक्स डिस्क्रिमिनेशन के दोषी पाया है. महिला रेबेका कैलम को 8 करोड़ 70 लाख रुपये के मुआवजे की घोषणा की गई है.
वेस्ट मिडलैंड्स पुलिस के खिलाफ सेक्स डिस्क्रिमिनेशन के मामले में एक पूर्व फायर आर्म्स ऑफिसर ने केस जीता है, और उसे कथित रूप से 8 करोड़ 70 लाख रुपये का मुआवजा मिला है. एक एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्यूनल की सुनवाई में पता चला है कि रेबेका कैलम नाम की महिला को 2012 में बल की फायर आर्म्स यूनिट के लिए ‘पोस्टर गर्ल’ बनाया गया था. इसके साथ ही कहा गया कि जब तक वह इसके लिए सहमत नहीं हो जाती, वह ट्रेनिंग कोर्स पास नहीं कर सकती थी.
2016 में, जब उन्होंने पांच महीने की गर्भवती थीं, उनसे एक फोटो शूट के लिए पोज़ देने के लिए कहा गया था। इसके अलावा, कहा जा रहा है कि उसने उस समय पुरुष अधिकारियों द्वारा पुलिस स्टेशन के चारों ओर जननांगों की तस्वीरें लगाने और महिलाओं के प्रति द्वेषपूर्ण भाषा का उपयोग करने की शिकायत भी की थी।
ट्रिब्यूनल ने सुनाया कि मार्च 2012 में प्रशिक्षण अभ्यास के दौरान, कैलम को अपना अंडरवियर तक उतारना पड़ा। इससे यह सुझाया जा सकता है कि पुरुष अफसरों का महिला के प्रति रवैया उसे प्रेस-अप के आदेश के तहत अनुष्ठान दिए गए।
प्रेस-अप करते समय हुए हालात बद से बदतर हो गए जब एक पुरुष प्रशिक्षक ने अपना पैर महिला की गर्दन के पीछे रखा। पुरुष अफसर ने महिला से कहा कि सिर्फ इसलिए कि तुम्हारे स्तन हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि तुम प्रेस-अप नहीं कर सकतीं।
नवंबर में, उत्पीड़न, लैंगिक भेदभाव और उत्पीड़न के दावे जीतने के बाद, एक अन्य रोजगार ट्रिब्यूनल ने इसके लिए मुआवजा के रूप में 3 लाख 18 हजार रुपये देने का ऐलान किया था।
वेस्ट मिडलैंड्स पुलिस के साथ जुड़े कुछ दावे ऐसे भी हैं जो व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) के प्रदान में बैलिस्टिक बॉडी कवच के साथ विफलता से संबंधित हैं।
कहा जा रहा है कि वेस्ट मिडलैंड्स पुलिस ने कैलम के साथ उनके लिए महिला के नाते में किये गए जो कुछ भी कार्रवाई के बदले करीब 8 करोड़ 70 लाख रुपये के मुआवजे की घोषणा की है। यह भी जाना जा रहा है कि यह अब तक का सबसे बड़ा भुगतान है जिसे इस तरह की कोई घटना के बाद किया गया है।
न्यायाधीशों के सामने दिए गए एक बयान के दौरान, वेस्ट मिडलैंड्स पुलिस के उपमुख्य कांस्टेबल, स्कॉट ग्रीन ने कहा है कि, “मुझे खेद है कि श्रीमती कैलम द्वारा उठाए गए गंभीर मुद्दों को संबोधित करने के लिए जल्द ही और कुछ नहीं किया गया जिसके लिए मैं माफ़ी मांगता हूं।”
साथ ही, उन्होंने यह भी बताया कि कैलम ने जो कुछ मुद्दे उठाए हैं, वह उस समय हैं जब वह 2012 में फायर आर्म्स यूनिट में शामिल हुई थीं। उन्होंने इसके अलावा बताया कि पिछले दो वर्षों में संस्कृति, मानकों, और कामकाजी माहौल में सुधार के लिए कड़ी मेहनत हुई है।
बयान में आगे कहा गया है, ‘पुलिसिंग में महिला-द्वेषपूर्ण, भेदभावपूर्ण या अपमानजनक व्यवहार के लिए कोई जगह नहीं है और आचरण और व्यावसायिकता के उच्चतम मानकों को स्थापित करने और सुदृढ़ करने के लिए बहुत प्रगति हुई है।
साथ ही सफाई में ये भी बताया गया है कि सभी महिला फायर आर्म्स ऑफिसर्स को उनकी व्यक्तिगत जरूरतों के लिए विशिष्ट उपकरण जारी किए गए हैं, जिसमें गठित बैलिस्टिक सुरक्षा भी शामिल है।
